Дана 06.02.2024. потписан је нови анекс колективног уговора за Ј.П. "ПОШТА СРБИЈЕ"
-
На редовној Скупштини Синдиката ПТТ Србије, одржаној дана 25.10.2024. године у Крагујевцу, разматрана су, пре свега, питања тешког материјалног положаја запослених као и изналажења могућности за побољшање истог. Скупштини је присуствовао и директор Предузећа Зоран Анђелковић, са којим је заједнички разматрана, управо највише, ова проблематика. Постоје назнаке и добра воља да ће се учинити максимум по овом питању у складу са финансијским могућностима Предузећа. Остале теме: трансформација ЈП Пошта Србије у АД, стимулативни програм за добровољни раскид радног односа, програми другачијег вида радног ангажовања запослених који имају ограничења радне способности као и многа друга текућа питања.
"У Спомен парку "Крагујевачки октобар", представници Синдиката ПТТ Србије су положили венце у знак поштовања и сећања на жртве немачког нацистичког масакра почињеног октобра 1941.године када је убијено више од 3000 житеља Крагујевца и околних села, медју којима и великог број крагујевачких ученика средњих школа.
-
Након паузе од 12 година, радници Поште коначно и поново се друже на Радничким спортским играма. Након одржавања прве и друге фазе такмичења, завршна такмичења су организована у комплексу спортских објектата хотела "Оморика" на Тари.
Кратак резиме... Поновно покретање РСИ је пун погодак и нешто што свакако треба одржати на дуге стазе и у годинама које следе... Спортски и синдикални поздрав са Таре.
За председника Синдиката ПТТ Србије изабран је Славко Новаков, из Синдикалне организације Нови Сад.
По одлуци председника Славка Новакова, за потпредседника Синдиката ПТТ Србије изабран Бошко Жерађанин, а за секретара Горан Лазић. Скупштина је, такође, изабрала новог председника Скупштине Синдиката ПТТ Србије, Славишу Николића.
Допис за штампуПоштовани чланови Синдиката,
Желимо да вас обавестимо о кључним тачкама са јучерашњег састанка (01.11.2023.године), са пословодством Предузећа. На састанку су разматрани важни аспекти Програма пословања за следећу годину, посебно у вези са повећањем зарада запослених. Према уредби Владе РС, повећање плата за јавни сектор је ограничено на 10%. Директор Функције за економске послове, истакао је да би тражено повећање од 30%, аутоматски створило дефицит у висини од 4 милијарде динара и да то апсолутно није реално у овом тренутку.
Наш Синдикат није учествовао у било каквом лицитирању везано за проценат повећања зарада и није дао било какву сагласност по том питању. Такође, истакли смо да не можемно преговарати у име радника који су у обустави рада, јер нисмо ни организатори те обуставе.
Друга два синдиката су током састанка, затражила хитне и оштре мере према запосленима који су у обустави рада без могућности опроста, а са циљем да систем профункционише. Напомињемо да на састанку није постигнут договор ни са једном страном у вези актуелне ситуације у Предузећу.
Наставићемо да пратимо ситуацију и обавештаваћемо вас о даљем развоју догађаја.
1. Синдикат ПТТ Србије иако није организатор протеста радника, сматра да су раднички захтеви оправдани.
2. Синдикат ПТТ Србије је у више наврата захтевао од Пословодства предузећа, Надзорног Одбора и Ресорног Министарства решавање социјално-економског положаја запослених.
3. Апелујемо на Пословодство предузећа да у што краћем року отклони узроке незадовољства запослених у Пошти.
Поштовани,
Дана 21.09.2023. године одржан је Главни одбор Синдиката ПТТ-а на коме су учешће узели в.д. директора Зоран Ђорђевић и Иван Јездић вођа радне групе за нову организацију и систематизацију.
Главне теме су биле побољшање материјалног положаја запослених и нова организација и систематизација предузећа, в.д. директора Зоран Ђорђевић је изнео свој став да ће у договору са Надзорним одбором у већ следећем заседању предложити да се донесе одлука о исплати зараде из добити која ће даље отићи на Владу Републике Србије.
Иван Јездић је упознао присутне о досадашњим корацима и предлозима за нову организацију и систематизацију која би требала да се имплементира у неком будућем периоду. Главни одбор Синдиката ПТТ-а је донео и неке одлуке које ће бити у наредном периоду и реализоване, а о којима ће чланови и сви запослени бити обавештени.
Дописи исте садржине упућени су и према другим релевантним инстанцама - НО ЈП "Пошта Србије", Министарство привреде и Министарство информисања и телекоминикација.
Допис за штампу
-
Синдикална организација Сремска Митровица је крајем јуна месеца организовала излет за своје чланове на прелепe дестинацијe на истоку наше земље. Најпре смо посетили знаменито археолошко налазиште Виминацијум код Костолца где се простиру остаци некада огромног римског града. Видели смо, и у светским оквирима, најочуваније скелетне остатке мамута. Након тога посета прелепој голубачкој тврђави, јединој у свету, као таквој, коју никада није војном силом освојила ниједна војска. Посетили смо после тога манастир Тумане који међу верницима добија све већи духовни значај. За крај путовања ове наше осамдесеточлане групе, оставили смо Сребрно језеро.
Синдикална организација ПТТ Пожаревац је и ове године наставила сада већ дугогодишњу традицију обиласка градова Европе. У сарадњи са нашим братским колегиницама и колегама из Смедерева, после обилазака Беча, Будимпеште, Братиславе, Венеције, Вероне, Прага, Дрездена, Карлових Вари, Истанбула, ове године смо обишли регију Тоскане, Пизу, Монтекатини, Фиренцу, Сан Гимигнано, Сијену и Болоњу. У четири дана заједничког дружења тачно стотину колегиница и колега у два аутобуса у организацији туристичке агенције преко које годинама обилазимо Европу, провели су незаборавне дане упознајући дивна места и грађевине, архитектуру и специфичности места које смо обишли. Једва чекамо следећу годину и надамо се одласку у Атину и упознавање незаборавних локација које пружа овај град.
Поштоване колегинице и колеге,
Због теже болести наше колегинице Јасмине Томић, техничара за шалтерске послове у Пошти 14000 Ваљево 1, која се налази у болници у Београду, ХИТНО је потребно да запослени, који су у могућности и из Београда су, добровољно дају крв, и да се јаве на Институт за трансфузију крви, у улици Светог Саве број 39, у Београду.
Број протокола 3701.
Потребна је Б+ или Б- крвна група, а услове не испуњавају жене које су рађале или биле у другом стању, као и мушкарци који болују од хроничних болести и на медицинској су терапији.
Захваљујемо се свим добровољним даваоцима.
Позивамо све запослене да, као и до сада, покажу хуманост и придруже се акцији прикупљања новчане помоћи за Невену Вујић, девојку која је повређена у трагедији у Младеновцу, којој је потребна уградња вештачке, бионичке руке.
На предлог синдиката, ову акцију је подржао и в.д. директора Предузућа.
У складу са својим могућностима, средства можете уплатити на рачун 160-6000001702175-89 Банка Интеза.
Zajedno osiguravamo:
• Budućnost vaše dece kroz štednju za školovanje - stipendija
• Vašu finansijsku budućnost kroz programe štednje – dodatna penzija
• Lično osiguranje Vas i Vaše porodice – zdavstveno osiguranje i lečenje u inostranstvu
• Osiguranje stana i domaćinstva
• Druge vrste osiguranja
KAKO?
Kroz proizvode i posebne pogodnosti za članove Sindikata PTT radnika Srbije.
Popusti na proizvode
KADA?
Kontaktirajte sa Aleksandrom Vujadinović - 065 651 1617, aleksandra.vujadinovic@generali.rs
i istog trenutka saznajte na koji način i u kom roku možete započeti sa štednjom, zaštitom i
osiguranjem po vašoj meri.
U prilogu su detaljnije opisani odabrani proizvodi Generali Osiguranja Srbija.
#Osiguranje domaćinstva #Premium Protect #Providenca #Stipendija
Наша колегиница Маја Недић, запослена у РЈ Србијамарка, оболела је од тешке болести и за наставак њеног лечења потребна јој је наша помоћ.
Позивамо све запослене да, као и до сада, покажу хуманост и придруже се акцији прикупљања новчане помоћи.
Помоћ можете уплатити директно на текући рачун Маје Недић, број 200-36480599-27, Банка Поштанска штедионица а.д.
Покажимо Маји да смо уз њу у овој, за њу, тешкој ситуацији.
Захваљујемо се свима на учешћу.
На јучерашњем састанку в.д. директора Предузећа са представницима Синдиката ПТТ Србије, Синдиката „Радник“ и Синдиката „Независност“ изнета је следећа информација:
• У четвртак, 23.02.2023. године, очекује се усвајање Плана пословања Предузећа на седници Владе Републике Србије. Планом је предвиђено повећање зарада за 12,5%. За овај проценат биће повећана основна зарада сваком запосленом, кроз цену рада. Фебруарска зарада, исплата 15.03.2023. године биће увећана, а разлика за јануарску зараду, у овом проценту, због кашњења усвајања Плана пословања, биће исплаћена такође у овом, истом термину, с тим да ако буде техничких могућности, разлика јануарске зараде може бити исплаћена и раније.
• На састанку је било дискусије и око пресељења ТОЈ Одржавање објеката и опреме са садашње локације Ђорђа Вајферта на нову локацију у Кумодрашку 248, објекат бивше гараже. В.д. директора је обећао да ће се лично ангажовати и размотрити све аспекте овог пресељења, о чему ће нас обавестити на састанку, планираном за следећи уторак.
Допис за штампу
Пре десетак дана, послали смо допис в.д. директора Предузећа, како бисмо га обавестили о низу притисака, застрашивања, узнемиравања и других незаконитих радњи према члановима Синдиката ПТТ Србије, због њиховог синдикалног опредељења. Суштина ових незаконитих радњи је да се ишчлане из Синдиката ПТТ Србије и учлане у нови Синдикат „Радник“, уколико желе да сачувају своје позиције у Предузећу.
Поред овог дописа, обављени су разговори и са појединим директорима РРЈ, РЈ и ПЈ на ову тему. Надали смо се да ће се овим непримереним и, до сада, незабележеним притисцима стати на пут, али није тако. Све се и даље наставља. Зато се сада обраћамо члановима Синдиката ПТТ Србије, али и свим запосленима.
Синдикална опредељеност не сме и не може бити услов радног места, нити алат застрашивања, претњи или стреса запосленог. Ово је гушење свих слобода Уставом и законима загарантованих.
Нови Синдикат, ко год да га формира или протежира, а овде се зна ко то чини, неће сигурно бити заштитник радничких права, већ још један од елемената у рукама оних, који га форсирају. Врло брзо ће се то показати, а онда када то постане јасно, биће касно за исправке. Да парафразирамо – дала баба динар да се ухвати у коло, или се уценом ухватила у коло, а после тога не може и не сме да изађе из тог кола.
Зато треба показати, у старту, карактер и не повијати кичму. Не треба подлезати притисцима и уценама. Треба бранити своју слободу.
Претње члановима Синдиката ПТТ Србије да уколико желе да задрже своје позиције, када је у питању радно место, не само да представља дефиницију мобинга, јер изазива страх и ствара и погоршава услове рада, већ крши основна људска права и слободе. Повређен је читав низ императивних одредаба Устава, Закона о спречавању злостављања на раду, Закона о раду, као и Колективног уговора за Јавно предузеће „Пошта Србије“.
Сваком члану Синдиката ПТТ Србије, који се не ишчлани из нашег Синдиката, а затим му се погорша радно - правни статус, биће обезбеђена бесплатна и свеобухватна радно - правна заштита од стране Синдиката ПТТ Србије. То је оно што можемо и хоћемо, а на сваком појединцу је да заузме и брани свој став, своје опредељење, без обзира на бојазан, која му се пласира. Спровођење у дело претњи и уцена од стране непосредних руководиоца није ни лако ни једноставно, Законом је врло кажњиво, они су тога свесни, па зато не треба олако прихватити такав вид притисака.
Синдикат ПТТ Србије је ту, заштитићемо сваког свог члана, а на вама је одлука. Допис за штампу
Јуче, 11.10.2022. године, в.д. директора Предузећа је одржао састанак са представницима свих синдиката у Предузећу, на коме се говорило о реализацији планова за ову годину, као и плановима за наредну годину.
Било је говора о могућностима уједначавања послова и радних обавеза запослених на радним местима поштар и достављач, дат је предлог, који треба размотрити као целисходније решење проблема недовољног броја извршиоца.
Изнета је информација да ће формирањем Владе РС бити донет закон, којим ће се јавна предузећа трансформисати у акционарска друштва, што значи да ће се, од нове године, почети са овим пословима, како би у току 2023. године трансформација била завршена. Синдикати ће бити укључени у ову акцију.
Идући у сусрет трансформацији, биће урађена реорганизација РЈ Хибридна пошта, пре нове године, која ће бити зависни привредни субјекат за пружање услуга штампе у власништву Поште.
Када је упитању добровољни – стимулативни одлазак из Предузећа, констатовано је да пријаве које су послате поштом још увек стижу и да се окончање ове акције очекује око 15. октобра.
Разматрани су постојећи услови рада и предлози за њихово унапређење, као и одвијање процеса рада у условима економске кризе и предлози за превазилажење проблема на том путу.
Као што видите, чекају нас веома важне ствари за решавање, врло брзо. Али питање, које је требало бити већ решено ових дана, или бар јуче, а то је повећање зарада пре јануара 2023. године, остаје отворено. Став свих синдиката је да то треба учинити сад, за одмах. Узимајући у обзир притисак свих нас и прекид штрајка глађу колега из Синдиката Слога, после разговара са пословодством, стоји чврсто обећање в.д. директора Предузећа да ће врло брзо обавити још један разговор са премијерком и министром финансија на ову тему. И пословодство и сви синдикати очекују позитивно решење овог проблема у наредних неколико дана.
Непосредно после састанка са пословодством, већина синдиката се договорила да се одржи заједнички синдикални састанак у суботу 15.10.2022. године, како бисмо дефинисали заједничку платформу деловања у случају да нешто крене по злу и не дође до постизања позитивног решења. Допис за штампу
После јучерашњих неуспелих преговора са в.д. директора Предузећа, везаних за побољшање материјалног положаја запослених, а на основу мишљења чланова Главног одбора Синдиката ПТТ Србије, позивамо наше чланове да незадовољство положајем радника у Пошти, заједно са осталим синдикатима, изразимо кроз протест, који је заказан за 2.10.2022. у 12,00 часова, испред Главне поште у Таковској, у Београду.
Желимо на овај начин да допринесемо јединству синдикалне борбе за добробит свих поштанских радника, без обзира на синдикалну припадност.
Обавештавамо чланство и све запослене да нам је потврђено одржавање састанка са в.д. директора Предузећа, Зораном Ђорђевићем, у четвртак, 29.09.2022. године, а на тему побољшања материјалног положаја запослених (конкретно могућности повећања зарада) до краја ове године.
Тим састанком очекујемо окончање преговарачког процеса око повећања зарада у текућој години. У зависности од исхода ових преговора, донећемо одлуке о даљем поступању Синдиката ПТТ Србије и евентуалном радикализовању синдикалне борбе, будемо ли незадовољни резултатима преговора.
С поштовањем
POSLE SASTANKA KOJI JE ODRŽAN JUČE, 25.08.2022 GODINE, U ORGANIZACIJI SINDIKATA RADNIKA POŠTE SLOGA, U NJIHOVOJ OBJAVI POVODOM TOG SASTANKA, IZNETE SU DVE STVARI VEZANE ZA SINDIKAT PTT SRBIJE KOJE SU APSULUTNO NEISTINITE I KOJE DEMANTUJEMO:
1. SINDIKAT PTT SRBIJE, NI ZVANIČNO NI NEZVANIČNO, NIJE DELEGIRAO NIKOG KAO SVOG PREDSTAVNIKA ZA TAJ SASTANAK, PA NI MOMČILA MILOŠEVIĆA, KOJI JE MOGAO DA PREDSTAVLJA SAMOG SEBE, NIKAKO SINDIKAT PTT SRBIJE.
2. POŠTO ISPRED SINDIKATA PTT SRBIJE NIKO NIJE DELEGIRAN, SAMIM TIM SINDIKAT PTT SRBIJE NIJE MOGAO DA SE SLOŽI ILI NE SA PREDLOZIMA ILI ODLUKAMA TOG SASTANKA.
OGRAĐUJEMO SE I OD POSTUPKA MOMČILA MILOŠEVIĆA, KOJI JE INAČE ČLAN SINDIKATA PTT SRBIJE, ALI TO ĆE BITI NAŠE UNUTRAŠNJE PITANJE.
У среду 03.08.2022. године одржан је састанак Главног одбора Синдиката ПТТ Србије коме је по договору, присуствовао и в.д. директора Предузећа.
За овај састанак пословодству су прослеђена одређена питања са којима сте упознати нашим дописом упућеним в.д. директора дана 18.07.2022. године, мада су на самом састанку чланови ГО могли поставити питања и ван тих оквира.
У свом излагању в.д. директора је изнео слику стања у Пошти и виђење развоја Предузећа. Тим излагањем дати су углавном одговори на питања и примедбе Синдиката ПТТ Србије.
Када је у питању недостатак основних средстава за рад, технолошких возила пре свега, констатовано је да је дошло до поремећаја на тржишту и самој производњи нових возила што је довело до успорене набавке – испоруке истих. Недостатак основних средстава за рад, канцеларијског материјала и ситног инвенатара, попут трака за фискалне касе, затворница за вреће, папира за штампу итд., што отежава рад, констатовано је да поред проблема у репроматеријалу постоји и проблем у неблаговременом требовању од стране РРЈ/РЈ, јер су набавке извршене углавном свега што је неопходно.
Када смо већ код РРЈ/РЈ и директора, пошто је једно од питања било додела корекција и стимулација изнето је да се оне не одобравају у правом њиховом смислу и намени и да ту постоје пропусти директора, што ће се поново ставити под контролу.
Ефекат рангирања пошта а пре свега ротирања управника – в.д. директора је изнео мишљење да је и ту било пропуста од стране појединих директора. Тамо где је дошло до драстичнијег кршења морају се извршити корекције. Размотриће се и питање радног времена ЈПМ, због актуелних дешавања, цене и недостатка енергената.
Коришћење старих ГО тамо где постоји застој продужен је до краја ове године.
Питање станова – комплексна материја, закључком Владе РС станови ће бити пренети у власништво Поште. У току је формирање радне групе у Предузећу која ће извршити анализу услова за располагање становима. Посао је у току.
Са овог састанка, остала су три питања без конкретнијег одговора:
- Добровољни - стимулативни одласци из Предузећа;
- Пребацивање у стални радни однос запослених којима је истекло две или више година рада на одређено време:
- Могућност повећања зарада пре јануара 2023. године.
На њих смо добили одговоре на јучерашњем састанку (04.08.2022. године) дела пословодства и свих синдиката који делују у Пошти.
До 01.09.2022. године ће се дефинисати услови за добровољни – стимулативни одлазак и расписати конкурс за пријаве који ће трајати месец дана. Висина средстава за ту намену ће одредити број запослених којима ће бити одобрен стимулативни одлазак.
Као што је и обећао в.д. директора, добијена је сагласност од Владе РС да се 596 запослених којима је истекло две или више година рада на одређено, после обављене професионалне селекције, преведу у стални радни однос. Реализација креће од данас.
Када је у питању могућност повећања зарада пре јануара 2023. године, в.д директора је имао састанак са министром финансија на коме је разматрана ова тема. Договорен је нови састанак њих двојице за 15.09.2022. године, до када ће формирати нова Влада РС и вероватно већ бити дефинисана минимална цена рада. Тада ћемо добити конкретан одговор на основу предлога синдиката за модел повећања, којих је било два, а пре свега на основу изнетог мишљења в.д директора, закључује се да постоји могућност за реализацију повећања зарада.
Апелујемо на стрпљење свих запослених до половине септембра када ћемо вас обавестити о конкретним договорима на ову тему.
Нашем колеги Мишку Ђурићу раднику ПЦ Крагујевац, оцу троје деце, од 2 до 6 година, потребна је наша помоћ за неопходан наставак лечења од тешке болести у иностранству. Трошкови медицинског третмана, пута и смештај у Грчкој, износи 25.000 евра.
Апелујемо и позивамо све запослене да и овог пута покажу хуманост и солидарност и прикључе се акцији прикупљања новчане помоћи, коју можете уплатити на текући рачун колеге Мишка Ђурића број 200-123426878-10, који се води код Банке Поштанска штедионица.
Покажимо да смо уз колегу Мишка Ђурића у овом, за њега тешком тренутку, а запосленима се захваљујемо на учешћу и помоћи.
SINDIKAT PTT SRBIJE JE POČETKOM JUNA TRAŽIO OD POSLOVODSTVA PREDUZEĆA INFORMACIJU HOĆE LI BITI TZV. POZAJMICE I KADA.
TADA JE REČENO DA ĆE SVE BITI KAO I DO SADA, USTALJENIM REDOSEDOM I U ISTIM TERMINIMA.
PO IZLASKU PTT GLASNIKA BR. 1534, KOJIM JE REGULISANO OVO PITANJE, JUČE JE OBAVLJEN RAZGOVOR SA IZVRŠNIM DIREKTOROM ZADUŽENIM ZA FINANSIJE, KOJI NAM JE SAOPŠTIO DA ĆE POZAJMICA SIGURNO BITI UPLAĆENA, ALI SA ZAKAŠNJENJEM OD PETNAESTAK DANA.
DAKLE U JULU MESECU, NAJVEROVATNIJE U PRVOJ POLOVINI.
Принуђени смо да се поново огласимо поводом две теме, које су тренутно актуелне у нашем Предузећу:
Прва је, донет Правилник о сврставању јединица поштанске мреже у редове од 29.04.2022. године.
Иако је прва верзија овог Правилника на иницијативу Синдиката ПТТ Србије стављена ван снаге, мишљења смо да поступање које се захтева од РРЈ и ПЈ може изазвати вођење већег броја судских поступака. Редослед корака у примени и поступања по интерним актима Предузећа, не може бити произвољно и без усаглашавања између ставова Функције поштанске мреже, Функције управљања кадровима и Пратеће функције интерне ревизије. Не могу се нижим правним актима, попут Упутства и слично, дезавусати одредбе важећег Правилника о организацији и систематизацији, који дефинише шта се наводи у опису послова. Шта у опису послова навести у анексима уговора о раду за запослене који се са управничких послова распоређују на послове техничара за шалтерске послове или послове поштара II.
Извршиоцима који буду распоређени на овај начин, долази до смањења коефицијента посла, тј. смањење зарада. У питању су углавном запослени са великим радним искуством, на корак до испуњења услова за пензију, и није у складу са бригом о запосленима, смањивање зарада онима који су деценијама били верни Предузећу. Да ли се кажњавају радници који раде у мањим и сиромашнијим подручјима и утврђује одговорност без кривице?
Још једном, све горе наведено може довести до вођења великог броја радних спорова, што ће изазвати непотребне материјалне трошкове за Предузеће.
Зато сматрамо да треба преиспитати потребу поступања на начин који тражи Функција поштанске мреже.
Друга тема је спровођење мера кадровске политике у Јавном предузећу „Пошта Србије“ Београд.
Наиме, у циљу унапређења организације процеса рада у Предузећу, потребно је приступити промени (ротацији) појединих (свих) извршилаца на пословима управника пошта.
Намерно наводимо промена (ротација) и појединих (свих), зато што се у само петнаест дана шаљу три дописа РРЈ и ПЈ исте, а различите садржине.
Предлоге за промену управника, уз образложење истих, руководиоци организационих делова (директори РРЈ и ПЈ) достављају на сагласност директору Функције поштанске мреже и извршном директору надлежном за поштанских саобраћај. Једном, два пута, три пута, све дотле до неко не каже да је доста.
Чија су образложења овде валидна, непосредног руководиоца управника, који најбоље може да изврши процену радне успешности, остварени резултат, мотивацију, способност, техничка и стручна знања, који уосталом као непосредни руководилац и одговара и стоји иза квалитета управника, или је валидно мишљење неког са стране?
Процес промене (ротације) управника поставља многа питања. Где постоје могућности за то, мање радне целине имају једну или две поште истог реда, ротација би изазвала трошкове путовања из места у место. Из техничких разлога не могу сви поново доћи на место управника поште истог реда. То би значило деградацију и дестимулацију запослених, јер би неминовно дошло до смањења зарада. Опет помињемо бригу о запосленима и поштовање нечијег рада и труда. Ако не постоји квалитет код појединаца, то нећемо бранити, спорадичне промене управника су се и до сада дешавале, ово сада је нешто друго, нешто што није примерено.
Обе ове теме довеле су до огромног незадовољства запослених у Предузећу. Пословодство очигледно нема слуха за ове проблеме, без обзира на сугестије Синдиката ПТТ Србије.
Поенту Правилника о сврставању јединице поштанске мреже у редове, као и налог за промену (ротацију) управника, нити видимо нити схватамо.
Очекујемо састанак са в.д. директора Предузећа и пословодством на обе ове теме, као и теме: пресељење Call центра и условима рада на новој локацији, за које смо, такође, проследили сугестије, и истека уговора запосленима на одређено време од две године.
Пословодство мора чути и уважити мишљење својих запослених.
Допис за штампуОбавештавамо чланство и запослене да је пословодство уважило примедбе Синдиката ПТТ Србије на Правилник о сврставању јединица поштанске мреже у редове, објавом у Службеном ПТТ Гласнику 1514, од 13.04.2022. године, којом је исти стављен ван снаге.
Похвално брзо реаговање пословодства уз изостанак било каквог сујетног приступа стању ствари, представља добру основу за квалитетно партнерство у даљем заједничком раду. Можемо посведочити да је информација о стављању ван снаге горе наведеног Правилника, примљена са задовољством од скоро свих запослених у систему. Најпре из очитих разлога, од колега који би били оштећени умањенем зарада, затим од стране нас у Синдикату, али и од руководства радних јединица, који би имали велике проблеме у раду, у делокругу својих послова. У овом случају смо осетили неподељену, практично плебисцитарну подршку, скоро свих запослених. Пословодство је имало слуха за све то, као и јаку аргументацију коју смо изнели.
Креатори овог пројекта не треба да се осете ни повређеним ни побеђеним. Није смисао њиховог и нашег рада да неко некога надјача, већ да као озбиљни људи, у фер и коректном односу међусобног поштовања, креирамо боље и напредније радно окружење, зарад бољитка свих нас заједно.
Синдикални поздрав!
Допис за штампуДанас, 14.03.2022. године, одржан је састанак представника Синдиката ПТТ Србије са пословодством Предузећа, а поводом наших захтева упућених в.д. директора Предузећа, на основу Одлуке Главног одбора Синдиката ПТТ Србије, о чему сте већ обавештени.
На састанку је договорено следеће:
1. Зарада из добити за 2021. годину биће исплаћена до краја марта 2022. године (највероватније 25.03.) у износу од 40.000 динара, а према присутности на раду (члан 43. КУ).
2. Што се тиче повећања зарада кроз регрес, због комплетне ситуације у ближем и ширем окружењу, што у сваком случају утиче на економско стање у држави, а самим тим и у Пошти, разговараће се у другој половини године, у јулу месецу, када би се сагледали сви параметри у Предузећу. Ова тема остаје отворена за даље преговоре.
3. Питање радног времена ЈПМ (враћање на старо са 20,00 на 19,00 часова) у договору са Функцијом поштанске мреже ће бити регулисано.
4. Када је у питању Ауто-сервис, за сада остаје на истој локацији и радиће у пуном капацитету до изналажења бољег решења.
Сматрамо да су наши захтеви углавном испуњени и на основу Одлуке Главног одбора Синдиката ПТТ Србије, престаје потреба за протестом упозорења, који је пријављен за 26.03.2022. године.
Допис за штампуПосле уноса свих података за јануар месец 2022. године, везаних за исплату осталих давања код обрачуна зарада, Функција финансија и економских послова је утврдила цену рада (висину бода) за јануар месец 2022. године у висини од 160,00 динара.
Напомињемо да је цена рада од 158,20 динара, која је спомињана у нашем Билтену број 323 од 10.02.2022. године, дефинисана као најнижа могућа, испод које се дакле не може ићи.
Данас 23.12.2021. године в.д. директора ЈП „ПОШТА СРБИЈЕ“, господин Зоран Ђорђевић, одржао је састанак са делом пословодства и синдикатима који делују у оквиру Предузећа.
Поделио је следеће информације:
1. На састанку Владе Републике Србије усвојен је План пословања Предузећа који је предложило пословодство, а претходно већ усвојио Надзорни одбор Предузећа. Како сте већ информисани Планом је предвиђено а данас одобрено повећање зарада од 10% у маси. Очекује се званична потврда од стране Владе РС о усвајању Плана, а у уторак или среду ће се одржати овакав исти састанак на коме ће се коначно утврдити процентуално повећање према групама послова.
Синдикат ПТТ Србије је инсистирао да се сви морају придржавати принципа социјане правде у овој расподели.
2. Очекује се испорука четири камиона у најкраћем року, од седам наручених, како би се решио проблем на II транспортном нивоу због којих је тренутно ангажован Милшпед.
3. До фебруара, најкасније марта следеће године, очекује се расподела мопеда и комбија, што значи занављање возног парка што је преко потребно за обављање пословне делатности.
4. На крају, ускоро стижу и униформе за запослене.
Допис за штампуОбавештавамо Вас да је јуче, 16.11.2021. године, одржан састанак представника Синдиката ПТТ Србије, са вршиоцем дужности директора Поште Србије, Зораном Ђорђевићем, и директорком Функције управљања кадровима, Данијелом Рајковић.
На састанку је разговарано о актуелним темама од значаја за материјални положај запослених и пословање Предузећа, са посебним акцентом на предлог Програма пословања Предузећа за 2022. годину. Програм који, између осталог, предвиђа и повећање масе зараде се израђује према свим смерницама, које је в.д. директора Предузећа дао и презентовао синдикатима у претходном периоду.
Предлог Програма пословања Предузећа за 2022. годину треба да буде усвојен од стране Надзорног одбора Предузећа, чија ће се седница одржати 26.11.2021. године, након чега иде на усвајање у Владу Републике Србије. Стоји обећање в.д. директора Предузећа да ће својим ауторитетом утицати да Влада Републике Србије да сагласност на наш предлог Програма пословања.
Након ова два корака, следе разговори са пословодством на тему процентуалног повећања за поједине категорије запослених, а очекује се да ће највеће повећање имати запослени у технологији.
Следећи састанак са пословодством је договорен одмах након седнице Надзорног одбора Предузећа и усвајања Програма пословања за 2022. годину, од стране Владе Републике Србије.
Допис за штампуСиндикална организација ПТТ Пожаревац остаје верна својим опредељењима које је зацртала пре много година и које и даље веома успешно остварује. Без обзира на тренутну здравствену ситуацију проузроковану пандемијом Ковида, после три одлагања термина, коначно смо остварили наш циљ договорен са повратка пута у Праг, а то је да посетимо Истанбул. Са колегама из Смедерева, после обилазака многих градова Европе, Беча, Будимпеште, Братиславе, Венеције, Вероне, Прага, Дрездена, Карлових Вари… на ред је дошао једини град на два континента, град свих вера и нација, град који никог не може оставити равнодушним.
У три дана посетили смо све знаменитије грађевине, које представљају цивилизацијско богатство читавог света. У тих неколико дана обишли смо џамију Сулејманију, Аја Софију, Плаву џамију, Топ капи палату, Долмебахче палату, присуствовали служби у Васељенској патријаршији, обишли Капали чаршију и Египатску пијацу, а све то зачинили вожњом бродом по Босфору где се најбоље може видети грандиозност града са преко 15 милиона становника и дужином од 150 километара. О импресијама би се могло много и много писати, али је најбоље лично обићи овај град и упознати се са свим његовим чарима. Пошто смо дошли до закључка да нам ни Корона не може стати на путу нашим зацртаним циљевима, у повратку смо се већ договорили да нам следећа дестинација буде Атина и обилазак свих њених историјских локалитета и свих лепота које доноси овај град.
На састанку, одржаном јуче, 02. јуна 2021. године, са извршним директором, Сашом Традафиловићем, и директорком Функције управљања кадровима, Данијелом Рајковић, разговарано је о две теме:
• 1. Истекли и при истеку уговори на одређено време; констатовано је да се до краја месеца очекује одобрење квоте од 470 људи, којом ће бити обухваћени сви радници у овом статусу и који ће бити преведени у радни однос на неодређено време.
• 2. Друга тема је била да се дозволи коришћење годишњих одмора из 2020. године, после 30.06.2021. године, не само за раднике који су били оболели од ковида 19 и који су били у изолацији, већ и онима који нису могли да користе годишњи одмор, јер су мењали одсутне, што је и договорено. О овоме ће бити обавештене све РРЈ и РЈ, да би тако и поступиле.
Допис за штампу
Јуче, 27.05.2021 године, одржан је састанак са в.д. директора Предузећа, коме су присуствовали директорка Функције за управљање кадровима и корпоративне одговорности, Данијела Рајковић, и извршни директор Милош Ђурић. Поред представника Синдиката ПТТ Србије на састанку су били и представници Синдиката Независност.
У уводном излагању в.д. директора је ставио акценат на бригу Пословодства за очување здравља и безбедност запослених. Апеловао је на што већем броју вакцинисаних, како би се сачували људски ресурси, без приморавања, већ према личној одлуци.
Изнео је и чињенице да се обим услуга а самим тим и приход помера у позитивном правцу и да се очекује да, у наредном периоду, то буде све видљивије и значајније. Тиме ће се створити услови и за бољи материјални положај радника. Кроз нови обрачун плата, систематизацију и организацију у Предузећу, омогућиће се услови за веће зараде. Очекује се, после усвајања шестомесечног извештаја о пословању, ребаланс Плана пословања којим ће се предвидети повећање зараде запослених.
Упознао нас је са Одлуком Владе Републике Србије о исплати зараде из добити запосленима. Датум није прецизирао, али се по оптимизму в.д. директора може наслутити да ће то бити у наредних десетак дана или, како је рекао, много пре неко што очекујемо.
У наредних пар месеци се очекује почетак набавке униформи, мопеда и бицикала.
О осталим темама које је Синдикат ПТТ Србије делегирао у понедељак 24.05.2021. године, када је тражен састанак, разговараће се у среду, 02.06.2021. године, за када је заказан састанак са извршним директором Сашом Трандафиловићем и делом Пословодства. Информације о томе следе после сатанка.
Допис за штампу
Обавештавамо чланство и запослене да је данас 14.05.2021. године, одржан састанак в.д. директора Предузећа и председника репрезентативног Синдиката ПТТ Србије, а ради анексирања Колективног уговора за Јавно предузеће „Пошта Србије“ на околности повећања надокнаде за боловање за COVID оболеле НА 100% зараде за имунизоване запослене, као и за запослене који из здравствних разлога не могу бити вакцинисани.
По овом питању, одлука о напред наведеном одложена је до уторка, 18.05.2021. године, када смо заказали састанак са мањинским синдикатима који делују у Предузећу, а ради заузимања заједничког става.
Данашњи сусрет је искоришћен и за размену мишљења са в.д. директором Ђорђевићем по питању актуелних тема у Предузећу. Покренуте су следеће теме:
• Питање умањења цене рада од почетка ове године наспрам наших очекивања за повећање редовних зарада,
• Недостатак извршиоца у технологији,
• Изузетно оптерећење радника на достави, с обзиром на поклапање уручења витамина и пореских решења,
• Исплата зараде из добити
Од пословодства очекујемо да овог пута, преко портала или на неки други прикладан начин, дају јасно и лако разумљиво објашњење запосленима по питању цене рада за прва четири месеца ове године.
Добијено је обећање да ће пословодство учинити све да зараду из добити исплати можда и до краја овог месеца, мада то чврсто не може гарантовати. Још важније, имамо уверавања да ће пословодство учинити максималне напоре да се направе значајни помаци по питању редовних зарада половином ове године. Такође, заједнички је закључено да је потребна већа ажурност продужења ПП уговора, уговора на одређено, као и превођења радног статуса запослених са уговора на одређено на уговоре на неодређено време.
О свим горе поменутим питањима, свој став и правце даљег деловања, Синдикат ПТТ Србије ће конкретизовати на састанку Главног одбора Синдиката ПТТ Србије, који ће бити заказан за следећу недељу.
Допис за штампу
Председништво Синдиката ПТТ Србије, на својој VIII седници, одржаној дана 22.04.2021. године, заузело је следеће ставове:
Закључено је да је потребно према пословодству поново делегирати теме недовољног броја извршиоца у технологији, као и хитне набавке технолошких возила, посебно мопеда и бицикала.
Поводом појашњења о начину обрачуна зараде, које је дато од стране в.д. директора Предузећа, Зорана Ђорђевића, оцењено је да објашњења в.д. директора Предузећа, у појединим својим деловима, имају одређене нелогичности и контрадикторности.
Стварање сигурносне резерве кроз умањење цене рада у прва три месеца ове године, по нашем мишљењу било је драстично и непримерено високо. Ако укупни фонд зарада на годишњем нивоу износи 13 милијарди динара и поделимо га на 12 месеци, имамо јасну рачуницу колики је фонд зарада на месечном нивоу. Разумемо да постоји потреба „финих подешавања“ и мањих корекција на месечном нивоу, али понављамо, не свакако у овом обиму. На основу својих месечних примања, која би требала да буду приближно иста сваки месец, запослени планирају своје кућне буџете, планирају своја кредитна задуживања и сервисирања својих обавеза по истом, што у оваквом начину обрачуна зарада ствара додатне егзистенцијалне проблеме...
Опширније у допису
Допис за штампу
Обавештавамо чланство и запослене да је дана 06.04.2021. године уприличен састанак в.д. директора ЈП „Пошта Србије“, Зорана Ђорђевића, са председником Синдиката ПТТ Србије, Радојем Ђермановићем.
Кључне теме и питања на овом састанку су биле:
• Исплата зараде из добити у што бржем периоду;
• Сагледавање могућности исплате аконтације зараде пре ускршњих празника;
• Разматрање могућности повећања зарада;
• Отварање ресторана за исхрану запослених.
Везано за горе наведене теме, дошло се до заједничких закључака да ће се изаћи у сусрет свим захтевима за побољшањем економског положаја запослених, у мери у којој је то могуће. С тим у вези, постоји добра воља в.д. директора ЈП „Пошта Србије“ да се након сагледавања финансијских показатеља у Предузућу, током лета размотре могућности за повећање зарада. Исплата зараде из добити је извесна.
Теме са првог састанка су доминирале и на другом састанку, који је одржан дана 12.04.2021. године у проширеном саставу, када су присуствовали председници свих синдиката, која делују у оквиру ЈП „Пошта Србије“. Овом састанку су присуствовали, поред в.д. директора Зорана Ђорђевића, и извршни директори Милош Ђурић и Владимир Димитријевић. Једина нова информација, која је изнешена на овом састанку, односи се на испостављање захтева према Влади Републике Србије за превођење у радни однос на неодређено време 369 извршилаца.
Обавештавамо вас такође да су одржани и састанци синдикалних територија II (Војводина) и III (централна Србија), ради усаглашавања праваца и поља деловања нашег синдиката у будућем периоду.
Допис за штампу
Данас је одржан заједнички састанак дела пословодства са председницима синдиката, регистрованих у оквиру Предузећа. Са стране пословодства, састанку су присуствовали: извршни директори Милош Ђурић и Владимир Димитријевић, директор Функције економских послова и набавке, Ана Хаџи Дашић, директор Функције управљања кадровима и корпоративне одговорности, Данијела Рајковић, и директор Функције поштанске мреже, Дејан Шијак. Тема састанка је била измена Колективног уговора за Предузеће, која се односи на сврставање Covid 19 у теже болести и исплата боловања у износу 100%, за Covid позитивне, почев од потписивања Анекса Колективног уговора. Напомињемо да је наш Синдикат ово тражио у два наврата; 26.11. и 03.12.2020. године, када су упућивани дописи бившем пословодству, али је ова тема тек сада дошла на ред. Очекујемо убрзо потписивање Анекса Колективног уговора Предузећа по наведеном питању. Поред овога, Синдикат ПТТ Србије је поново поставио питање исплате зараде из добити, расхода мопеда и бицикала, и набавке нових, Пос терминала, као и питање стамбене политике. Изнели смо став да је наша идеја добрих дванаест плата, без тринаесте, с тим што је потребно да се кроз пословну годину повећава плата и да се улаже у инвестиције. То по нама јесте трајно решење материјалног положаја запослених, али у овом тренутку, остварену добит из претходне године треба исплатити, обзиром да Планом пословања за 2021. годину није предвиђено повећање зараде, него то морамо тражити ребалансом Плана. Конкретан одговор или рок није дат, осим да ћемо врло брзо добити информацију, па вас овом приликом молимо за стрпљење. Што се тиче расхода мопеда и бицикала, при крају је решење тог проблема, а за набавку нових се мора поштовати законска процедура, кроз јавне набавке. Када су у питању Пос терминали, са Поштанском штедионицом је склопљен договор, тако да ће поште у којима недостају, бити ускоро опремељене истим. Стамбено питање је комплексно и добијен је одговор да ће се брзо иницирати разговор у Влади РС за промену Закона о становању.
Допис за штампу
Дана 10.03.2021. године, в.д. директора Предузећа, господин Зоран Ђорђевић, одржао је састанак са председницима синдиката који делују у Јавном предузећу „Пошта Србије“. На састанку је, поред упознавања, изнео своје виђење о стању у Пошти, правцима даљег деловања, функционисања и развоја Поште. Такође, осврнуо се и на однос синдиката и пословодства и презентирао како би та сарадња требала да изгледа. Синдикат ПТТ Србије је на састанку предочио са каквим проблемима се сусрећу запослени у Пошти, са акцентом на материјални положај радника и мањак инвестиција у стварању бољих услова рада. Прво питање, које се мора одмах решити, у марту месецу, је исплата зараде из добити. Тражено је да се в.д. директора својим ауторитетом заложи, како би се на Влади РС потврдила Одлука о расподели добити, која је донета на Надзорном одбору Предузећа 26.02.2021. године, и тиме стекну услови да се иста исплати. Добили смо обећање од в.д. директора Предузећа да ће на ову тему ускоро разговарати са премијерком, Аном Брнабић и министром финансија, Синишом Малим, о чему ће нас информисати. После решавања овог проблема треба сести и конкретно направити приоритете и решавати их заједно кроз дијалог: повећање зарада, јавне набавке везана за набавку технолошких возила и мопеда, број извршилаца, итд. Очекујемо и надамо се коректној сарадњи у периоду пред нама.
Допис за штампу
Састанак у Министарству привреде, други по реду, који смо најављивали, одржан је данас, 23.02.2021. године. Састанку су присуствовали, поред министарке Привреде и њених сарадника, шеф Кабинета Министарства финансија и државни секретар Министарства финансија, в.д. директора ЈП „Пошта Србије“ са делом пословодства, као и представници Синдиката ПТТ Србије. Да подсетимо, на првом састанку се расправљало о две теме: 1. Материјални положај запослених у Пошти Србије и 2. Број извршила у технологији и њихов радни статус. Ово друго питање је решено у току јануара и фебруара месеца 2021. године, а на данашњем састанку је било, искључиво, речи о материјалном положају запослених, тј. висини зараде и начину за повећање исте. После изнетих свих аргумената о тешком материјалном положају запослених, условима рада, као и огромном незадовољству, Синдикат ПТТ Србије је тражио од оснивача да се са пословодством договори и изнађу средства за повећање зарада одмах. Представници оба министарства, као и пословодство, су се сложили са изнетим ставовима Синдиката ПТТ Србије, али су констатовали да је повећање зарада одмах немогуће. Наш предлог да се држава одрекне свог дела добити за 2020. годину, како би се искористио за повећање зарада, није могућ због законских оквира. Оно што је реално и што се као компромис наметнуло је да се, у јуну месецу, изврши анализа пословања у Предузећу, да држава половином године излази са пакетом помоћи привреди и да је тада реално да се одобри повећање зараде запослених у „Пошти Србије“ од 5%. Дато је чврсто обећање да ће договорено бити реализовано. Што се тиче зараде из добити, популарно тринаесте плате, већ смо пре рекли да је евидентно, сада само да потврдимо и да прецизирамо да је по Завршном рачуну остварена добит 987 милиона динара, од тога 50% запосленима, дакле 493 милиона и исто толико оснивачу. Констатујемо да је добит дупло мања у односу на прошлу годину, због услова у којима смо пословали, и да ће по запосленом сада износити око 22.000,00 динара. Исплата ће бити сигурно, надамо се у марту месецу текуће године.
Допис за штампу
Поштовани,
Обавештавамо чланство Синдиката ПТТ Србије да, део трошкова лечења инфекције вирусом COVID 19 (или чак целокупан износ у зависности од висине трошкова) могу рефундирати преко Фонда солидарности Синдиката ПТТ Србије.
Уз достављене рачуне, неопходно је доставити и фотокопију медицинске документације у којој је наведена терапија. Дакле, предмет рефундирања су лекови који су наведени у лекарској документацији као део терапије.
Такође Вас обавештавамо да Управни одбор Фонда солидарности случајеве хоспиталног лечења вирусом COVID 19, третира као тежи облик болести и на основу достављене отпусне листе из болнице, одобрава солидарну помоћ од 10.000,00 динара, без потребе достављања рачуна.
